fale com uma das sócias
fale com uma das sócias
Intervenções em Times & Líderes
boa parte da crise que nos assola como humanidade está ligada ao nível de consciência em que operamos como grupo.
queremos contribuir para elevar o nível de consciência das organizações, de seus times e líderes.
consciência
"Nenhuma organização pode ser maior do que o horizonte espiritual das pessoas que conjuntamente a carregam."
Rudolf Mann
perenidadebuscamos contribuir para a perenidade de instituições que coloquem a vida no centro,
e que devem ser cuidadas como organismos vivos que são.
por que?
o nome vem da vocação de ir fundo.escavar até chegar no que de fato altera a realidade de quem nos procura. Nada de soluções superficiais.
as organizações nunca precisaram tanto se reinventar.os modelos atuais já não atendem às necessidades das pessoas, nem aos dilemas da humanidade.
crise nas relações, entre gerações, no modelo de trabalho, no propósito.e um planeta no cheque especial.
é com essa intenção que a digging nasceu:apoiar organizações na busca por modelos de negócio mais sustentáveis, conectados a um propósito inspirador e norteador.por uma cultura que reflita os valores,por relações que sustentem a estratégia e as necessidades de seus indivíduos.
a digging é uma consultoria de base antroposófica: enxergamos o ser humano de forma ampliada e conectada ao ecossistema em que vive.
ouvirA escuta dos indivíduos do grupo e das necessidades que são trazidas à tona.
confiarUm ambiente que privilegia a confiança e a abertura.
vivenciarAdultos aprendem fazendo.
ampliarDa sabedoria instalada no grupo, ampliamos conceitos.
protagonizarOs participantes são os verdadeiros protagonistas.
3 eixos de atuaçãoc-level, times e saúde mental no trabalho
eixo 1: c-level
Resgatando a biografia da organização, escavando o impulso que deu origem ao negócio, ouvindo conselho, acionistas e corpo diretivo acerca da visão de futuro, conduzindo focus groups com colaboradores, avaliando materiais de comunicação e benchmarks, chegamos ao conteúdo que será lapidado pela organização em workshops de cocriação.
Este mapeamento orienta a liderança sobre as ações a serem adotadas para que os Valores sejam efetivamente praticados e a Cultura consolidada. Além disso, indica o nível de Entropia Cultural da organização e as oportunidades de atuação para minimizá-la.
eixo 2: times
eixo 3: saúde mental
0 em 100afastamentos do trabalho são por saúde mental. Já é a principal causa de afastamentos.
0afastamentos por saúde mental em 2025
R$ 3,5 bilhõesde custo por ano ao INSS
Toque em cada organização para ver o trabalho que fizemos juntos.
Só a abertura do Sentir pode gerar as reflexões necessárias para uma mudança no Pensar e no Agir.
A digging trabalha em rede.
Atendimento clínico em psicanálise, mentoria, coaching executivo e aconselhamento biográfico.
Clínica em abordagem de psicologia sistêmica e psicodrama, com foco em autenticidade e expressão.
Enfoque: mulheres, adolescentes, casais e famílias, e grupos.
Rede profissional de consultores independentes que se conectam pela Antroposofia e se reúnem para o desenvolvimento contínuo de competências, da prática profissional e do autoconhecimento.
A cada projeto, o melhor parceiro.
Saúde Mental Protetiva para quem cuida no Serviço Público.
Um programa social que a sua empresa pode apoiar como Responsabilidade Social Empresarial.
Há dois anos, ampliou sua atuação para o 1º e o 3º setor através do PAAPS Brasil.
O PAAPS Brasil cuida do servidor público: de quem atende a população, como professores, assistentes sociais e enfermeiros.
Reduzimos solidão, sobrecarga e afastamentos por saúde mental no Trabalho de quem está na linha de frente das Políticas Públicas de Cuidado no Brasil
A ECOA, nossa comunidade de profissionais que se dispuseram a apoiar a PAAPS Brasil no movimento de Cuidar de Quem Cuida do Brasil, das mais diversas formas: são mais de 120 pessoas de diversas profissões, espalhadas pelo país.
Você pode ser um ecoando: entre aqui.
Um programa social que a sua empresa pode apoiar como Responsabilidade Social Empresarial.
Fabiane Vasconcellos é psicanalista, consultora em desenvolvimento organizacional, PCC Coach (Professional Certified Coach) pelo ICF, Mediadora de Conflitos, Aconselhadora Biográfica, Facilitadora de Grupos e de Comunicação Não Violenta, além de consultora certificada para Assessment de Líderes, Grupos e Organizações e Processos de Transição Cultural pelo Barrett Values Centre.
Construiu sua carreira executiva nas áreas de Marketing e Comunicação, e sua última posição executiva foi como Diretora de Planejamento no Grupo Pão de Açúcar, onde respondeu também pela estratégia de comunicação para seus 90 mil colaboradores e pela comunicação do Programa de Cultura da organização. Teve passagens também pela Sadia e pelo antigo Banco Real ABN.
Há 12 anos fundou a digging, para contribuir diretamente para a elevação da consciência das lideranças no mundo dos negócios. Desde então, atua em três grandes eixos: Identidade Corporativa, Cultura Organizacional e Desenvolvimento das Lideranças.
Acredita que o grande desafio da humanidade é aprender a conviver e a se comunicar, e atua para melhorar as relações entre indivíduos e grupos nessas duas frentes.
0como executiva
0de digging
0profissionais em coaching
Maria Luiza Vasconcellos é psicossocióloga do trabalho, formanda em Psicologia pela PUC-SP e pela PUC Minas, e coautora do livro Etnodrama: contribuições do grupo de estudos de psicodrama e relações raciais (2024).
Há mais de cinco anos atua em projetos e políticas públicas: morou um ano em Desterro do Melo (MG), trabalhando com as equipes de saúde e educação do município, conduziu rodas com mães no Complexo da Maré, no Rio de Janeiro, e trabalhou em unidade de internação de adolescentes. Esses trabalhos foram mostrados na TV Globo e na TV Bandeirantes.
É sócia da digging e fundadora do PAAPS Brasil, programa que cuida da saúde mental de quem trabalha no serviço público. Traz para as empresas a leitura das relações de trabalho e a prevenção de afastamentos por saúde mental.
PUCSão Paulo e Minas Gerais
coautorade livro de psicodrama (2024)
reconhecimento
Construída em conjunto, de forma respeitosa e cuidada.
